Wat we observeerden…
Dat er mensen zijn die zich veilig in een groep verschuilen…
Dat verantwoordelijkheden daarom niet altijd genomen worden…
Dat het in veel gevallen makkelijker is als iemand anders het doet…
Vernieuwend, maar net even anders
Zelforganiserende teams samenstellen om de klant sneller en
beter van dienst te zijn klinkt op papier logisch.
In de praktijk blijkt de weg naar zelforganisatie een uitdaging.
Om dit proces te versnellen coachen wij op YOWYO!
YOWYO!?
JA, YOWYO!
“ YOWYO! YOU OWN WHAT YOU OBSERVE!”
Oftewel…
Dat wat je constateert daar heb je eigenaarschap op.
Want je kunt het simpelweg niet meer on-constateren.
Wat we vinden?
Dat zelf verantwoording (durven) nemen van lef getuigd…
Dat een ‘doe-mentaliteit’ veel beter werkt…
Dat als je iets observeert je ook moet beslissen wat je ermee doet…
Vind jij dat ook?
IJzersterke teams bouwen
YOWYO! gaat om het bouwen van sterke, zelfsturende teams. Dat gaat niet zomaar van de ene op de andere dag.
“Vanaf nu werken wij agile” bestaat niet.
Dit veranderproces heeft tijd en aandacht nodig. Omdat het menselijk is om op oude vertrouwde patronen terug te vallen.
HET VERHAAL VAN EEN VAN ONZE KLANTEN
OP WEG NAAR BUSINESS AGILITY
IJzersterke teams bouwen = mindset veranderen
YOYYO! gaat om het bouwen van sterke, zelfsturende teams. Dat gaat niet zomaar van de ene op de andere dag. “Vanaf nu werken wij agile” bestaat niet. Dit veranderproces heeft tijd en aandacht nodig. Omdat het menselijk is om op oude, vaak hiërarchische, patronen terug te vallen.
Hoe we teams helpen?
YOWYO! gaat ervan uit dat ieder individu uniek is. Van bescheiden aanwezig tot altijd aan het woord, van introvert tot extrovert. Het zijn juist de verschillen die een krachtige combinatie vormen. Het is onze uitdaging om deze naar boven te halen en de verschillen als waarde in te zetten.
We helpen met het veranderen van de mindset door het gebruik te maken van ons eigen ontwikkelde Agility Booster Book. Daarin werken deelnemers aan zowel team commitment als persoonlijke ontwikkeling. Tijdens een serie workshops helpen de meegeleverde “Agility Booster Cards” o.a. met:
- Het verkrijgen van wederzijds commitment.
- Het leren uiten van gevoel.
- Het uitspreken wanneer iets het team wel of niet verder helpt.
- Verantwoordelijkheid nemen en durven te beslissen.
- Het begrijpen van de drijfveren van jezelf en andere teamleden.
