DOORBREEK OUDE PATRONEN VOOR
EEN SUCCESVOLLE AGILE TRANSFORMATIE
door de focus te leggen op mindset, Agile leiderschap & cultuur
Waarom eerst patronen doorbreken?
De cultuur bepaalt of je stilstaat, achteruit gaat of vooruitkomt.
De mensen vormen de cultuur en met de juiste mindset realiseren zij waardevolle doorbraken.
Het gaat er dus niet om dat mensen zich aan de cultuur aanpassen,
maar dat de cultuur met de organisatie mee naar voren beweegt.
“Cultuur = gedeelde waarden + gedrag”
Waarom eerst patronen doorbreken?
De cultuur bepaalt of je stilstaat, achteruit gaat of vooruitkomt.
De mensen vormen de cultuur en met de juiste mindset realiseren zij waardevolle doorbraken.
Het gaat er dus niet om dat mensen zich aan de cultuur aanpassen,
maar dat de cultuur met de organisatie mee naar voren beweegt.
“Cultuur = gedeelde waarden + gedrag”
Wie verandert de cultuur?
“Pas als je zelf gaat rennen komen anderen ook vooruit”
Goede leiders zijn leiders met een voorbeeldfunctie. Eens?
Omdat een goed voorbeeld anderen mee laat bewegen.
De cultuur veranderen doe je samen, maar start met leading by example.
Dat betekent dat directieleden en het managementteam ook
zelf het veranderproces moeten ervaren en beleven om
Agile leiderschap zich eigen te maken.
Anders kun je geen voorbeeld zijn en wordt leiden ‘lijden.”
Wie verandert de cultuur?
“Pas als je zelf gaat rennen komen anderen ook vooruit”
Goede leiders zijn leiders met een voorbeeldfunctie. Eens?
Omdat een goed voorbeeld anderen mee laat bewegen.
De cultuur veranderen doe je samen, maar start met leading by example.
Dat betekent dat directieleden en het managementteam ook
zelf het veranderproces moeten ervaren en beleven
om Agile leiderschap zich eigen te maken.
Anders kun je geen voorbeeld zijn en wordt leiden ‘lijden.”
Waarmee bereik je dat?
Door te coachen op een open mindset.
Mindset is iets uitdagends, want:
- mensen passen zich pas aan als ze de urgentie voelen.
- iedereen wil vooruit, maar niet iedereen wil veranderen.
- individuele drijfveren bepalen mede het gedrag.
- van je gedrag ben je zelf niet altijd bewust.
Business agility bereik je door met Agile leiderschap topteams te creëren die in de ‘doe-stand’ staan en eigenaarschap nemen. Om je hierbij te helpen hebben wij de unieke YOWYO! aanpak ontwikkeld. Dit helpt bij de coaching, workshops en leiderschapstrajecten om samen waardevolle doorbraken te realiseren. Agile werken is geen doel op zich, wij geloven in agnostic agile.
![]() |
![]() |
Waarmee bereik je dat?
Door te coachen op een groei mindset.
Mindset is iets uitdagends, want:
- mensen passen zich pas aan als ze het voordeel ervan zien.
- iedereen wil vooruit, maar niet iedereen wil veranderen.
- individuele drijfveren bepalen mede het gedrag.
- van je gedrag ben je zelf niet altijd bewust.
Business agility bereik je door met Agile leiderschap topteams te creëren die in de ‘doe-stand’ staan en eigenaarschap nemen. Om je hierbij te helpen hebben wij de unieke YOWYO!-methode ontwikkeld. Dit helpt ons bij de coaching, workshops en leiderschapstrajecten om samen met jou waardevolle doorbraken te realiseren. Agile werken is geen doel op zich. Vandaar dat wij geloven in agnostic agile.
![]() |
![]() |
Wat de klanten over ons zeggen?